Công ty August cho biết các phương pháp tìm kiếm việc làm cho người tìm việc và tuyển dụng nhân viên từ các nhà tuyển dụng hiện đang thay đổi. Do đại dịch, ngày càng có nhiều ứng viên tập trung chủ yếu vào sự ổn định và độ tin cậy của nhà tuyển dụng hơn là cơ hội phát triển nghề nghiệp nhanh chóng. Đồng thời, thông qua nỗ lực chung của doanh nghiệp và các trường đại học, tình trạng thiếu nhân lực được đào tạo trong lĩnh vực nông nghiệp nói chung và bảo vệ thực vật nói riêng đang dần được khắc phục và một cuộc đấu tranh thực sự đang diễn ra giữa các nhà tuyển dụng để giành lấy những sinh viên tốt nghiệp giỏi nhất. Hiện nay, công ty August có khoảng 4000 người, nhưng bằng cách mở rộng hoạt động kinh doanh nông nghiệp, đến cuối năm 2021, số lượng nhân sự có thể tăng lên 4500 nhân viên.
Hiện tại, theo thống kê của ban giám đốc quản lý nhân sự Công ty cổ phần Hãng “August”, số lượng lao động của tất cả các doanh nghiệp trong công ty là khoảng 4000 người. Hơn nữa, khoảng một phần ba trong số họ làm việc tại các nhà máy sản xuất thuốc bảo vệ thực vật ở Cộng hòa Chuvash, Cộng hòa Tatarstan và Cộng hòa Belarus. Cùng một số lượng nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp của Agroproekt, một khu vực nông nghiệp đang phát triển năng động trong các hoạt động của tháng 20. Một lĩnh vực quan trọng khác – tiếp thị, bán hàng và hỗ trợ công nghệ cho việc sử dụng thuốc bảo vệ thực vật – sử dụng khoảng 10% nhân sự của công ty. Thời gian phục vụ trung bình tại các doanh nghiệp Augusta là XNUMX năm.
“Chúng tôi là một công ty đa dạng. Công việc của chúng tôi liên quan đến hoạt động nghiên cứu - phát triển thuốc, chúng tôi cũng tham gia vào sản xuất, hậu cần, tiếp thị và bán hàng cũng như hỗ trợ công nghệ sau đó,” Roza Sukhorukova, Giám đốc Nhân sự của Công ty Cổ phần “August” cho biết. – Ngoài ra, do sự phát triển chuyên sâu của Agroproject, chúng ta sẽ có nhu cầu ngày càng tăng về các chuyên gia nông nghiệp. Chúng tôi đã vượt qua đại dịch mà không có bất kỳ tổn thất hay cắt giảm nhân sự nào, tiếp tục tuyển dụng nhân viên và thực hiện các cuộc phỏng vấn từ xa. Ngày nay, trong mắt các ứng viên, độ tin cậy và sự ổn định về tài chính đã trở thành những đặc điểm quan trọng nhất của một công ty tuyển dụng: cơ hội phát triển nghề nghiệp nhanh chóng là ưu tiên hàng đầu cho đến nay đã mờ nhạt đi.”
Đối với một công ty như August, thật khó để đánh giá quá cao tầm quan trọng của giáo dục nông học có chất lượng. Các nhà nông học không chỉ được yêu cầu tại Agroproject: cần đào tạo phù hợp cho các kỹ thuật viên công nghệ giúp đỡ nông dân trên đồng ruộng và cũng rất được các nhà quản lý bán hàng mong muốn. Khách hàng trong ngành này cần một chuyên gia như dược sĩ, người có thể giới thiệu “loại thuốc” chính xác cho cây trồng và đưa ra lời khuyên về đặc tính, liều lượng và chế độ bảo vệ cây trồng của cây trồng. Các chuyên gia cá nhân hiếm hoi - ví dụ, trong việc phát triển và quảng bá dòng sản phẩm của công ty - thực tế không tồn tại ở dạng sẵn có trên thị trường lao động. Để có thể phân tích yêu cầu của nông dân, đồng thời hiểu được nhu cầu sản phẩm, nhân viên đó còn phải là chuyên gia về bảo vệ thực vật, đồng thời phải có kiến thức về tiếp thị.
Là một phần của quá trình số hóa các quy trình kinh doanh, August đã triển khai dự án chuyển hệ thống thông tin của riêng mình sang nền tảng SAP và triển khai hệ thống SAP ERP trong các bộ phận chính của mình, điều này đòi hỏi phải thành lập thêm một nhóm chuyên gia CNTT có thể đánh giá hoạt động của công ty. nhu cầu và tùy chỉnh hệ thống cho các nhiệm vụ của nó. Như Augusta lưu ý, cách đây một thời gian, các chuyên gia tư vấn của SAP là những chuyên gia hiếm hoi, vì các trường đại học không đào tạo họ, nhưng với sự chuyển đổi của các doanh nghiệp vừa và lớn sang nền tảng này, mọi người dần dần tìm đến lĩnh vực này và nhận ra lời hứa của nó.
“Cách đây 10 năm, thị trường lao động thiếu nhân sự có trình độ cao, khó tuyển chọn nhân sự, nhất là đối với chuyên ngành hẹp. Nhìn chung, hiện nay, chúng tôi không cảm thấy thiếu hụt rõ rệt các chuyên gia có năng lực như vậy,” Roza Sukhorukova tóm tắt. – Đối với những sinh viên tốt nghiệp các trường đại học nông nghiệp, trình độ đào tạo của họ cho đến thời điểm hiện tại khiến chúng tôi phần nào thất vọng. Tuy nhiên, trong hai hoặc ba năm qua, chúng ta đã thấy xu hướng thay đổi tích cực. Và được đánh giá bởi Agro-Olympiad, được tổ chức gần đây tại Đại học Nông nghiệp Nhà nước Nga-Học viện Nông nghiệp Moscow mang tên K.A. Timiryazev và chúng tôi đã mời tất cả học sinh tham gia, tình hình thực sự đã trở nên tốt hơn ”.
Như Roza Sukhorukova lưu ý, ngày nay giữa các công ty đang diễn ra cuộc tranh giành những sinh viên tốt nghiệp giỏi nhất - họ gần như không có cơ hội bị thất nghiệp. Doanh nghiệp tích cực hợp tác với các trường đại học: các chương trình chung được phát triển, các bài giảng thực tế được cung cấp và các cơ hội thực tập được cung cấp. Đúng vậy, ở Moscow có một vấn đề cụ thể: sinh viên nông nghiệp thường không muốn quay trở lại vùng này, liên tục hỏi các công ty hợp tác với các trường đại học xem họ có vị trí trống ở thủ đô hay không.
"August" có nhiều ví dụ về quan hệ đối tác cùng có lợi với các trường đại học trong khu vực: ví dụ, tại Học viện Nông nghiệp Bang Kuzbass, cũng như tại các trường Đại học Nông nghiệp Bang Altai, Omsk, Bashkir và Kazan, công ty đã thiết kế và trang bị các phòng học và phòng thí nghiệm hiện đại cho đào tạo chuyên gia trong lĩnh vực bảo vệ thực vật. Các khóa học giảng dạy được phát triển cho các trường đại học và sinh viên được đào tạo thực tế và thực tập tại các bộ phận của công ty.
Sự hợp tác đặc biệt rộng rãi ở Cộng hòa Tatarstan, nơi tập trung một phần đáng kể các trang trại trong lĩnh vực nông nghiệp đầy hứa hẹn cho công ty Avgust. Các sinh viên của Đại học Nông nghiệp Bang Kazan đã được mời thực tập có lương tại các trang trại Agroproekt ở nước cộng hòa - công ty quản lý August-Agro và trường đại học đã ký một thỏa thuận tương ứng. Là một phần của sự phát triển theo hướng như chăn nuôi bò sữa, các sinh viên của Học viện Thú y Bang Kazan cũng được mời thực tập.
"August" đã tham gia một sáng kiến giáo dục khác ở Cộng hòa Tatarstan: công ty có kế hoạch hỗ trợ một dự án thí điểm của Đại học Nông nghiệp Bang Kazan để mở các lớp học chuyên ngành nông nghiệp ở các trường trung học. Các lớp học trong những lớp như vậy nên thúc đẩy việc hướng dẫn nghề nghiệp sớm cho học sinh trong lĩnh vực nông học, vận hành máy nông nghiệp và kinh tế. “August” sẽ giúp trang bị một lớp học chuyên biệt tại trung tâm giáo dục quận Muslyumovsky của nước cộng hòa. Một trong những trang trại Agroproekt lớn nhất có trụ sở tại khu vực này, vì vậy vấn đề cung cấp cho doanh nghiệp những chuyên gia địa phương năng động và được đào tạo bài bản sẽ được giải quyết cơ bản tại đây. Và nếu dự án giáo dục thành công thì kinh nghiệm của nó sẽ được mở rộng sang các cơ sở giáo dục khác.
Cũng cần lưu ý rằng vào năm 2018, ban lãnh đạo công ty August đã quyết định xây dựng một trung tâm nghiên cứu (SRC) tại thành phố khoa học Chernogolovka, vùng Moscow. Ngoài phần hành chính lớn, Trung tâm Nghiên cứu sẽ có hai cụm: hóa học và sinh học. Cơ sở đầu tiên nhằm mục đích tổng hợp và phát triển công nghệ thu được các hoạt chất, phát triển các công thức mới, mở rộng quy trình và công thức tổng hợp cũng như các nghiên cứu phân tích hiện đại. Cụm sinh học sẽ tiến hành sàng lọc sơ cấp các hoạt chất và thuốc cho hoạt tính sinh học. Nhưng việc đáp ứng hoàn toàn nhu cầu về chuyên gia cho Trung tâm Nghiên cứu sẽ không phải là nhiệm vụ dễ dàng nhất.
Liliya Nesterova, Giám đốc R&D tại Công ty Cổ phần Firm “August” cho biết: “Chất lượng đào tạo nhân lực cho khoa học và sản xuất đã giảm đáng kể trong những thập kỷ gần đây”. – Để khắc phục tình trạng này, cần nâng cao chức năng của toàn bộ chuỗi đào tạo chuyên ngành: trung cấp – đại học (cử nhân, thạc sĩ, chuyên gia) – cao học. Điều quan trọng là phải cải thiện các tiêu chuẩn giáo dục vốn đã trải qua những thay đổi đáng kinh ngạc và không có lợi cho học sinh tiếp thu kiến thức cụ thể. Công ty chúng tôi, công ty dẫn đầu về sản xuất và kinh doanh hóa chất bảo vệ thực vật ở Nga, liên tục yêu cầu các chuyên gia có trình độ cao: nhà hóa học, nhà phân tích, nhà sinh học thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, và giờ đây họ càng cần thiết hơn để giải quyết các vấn đề của Trung tâm Nghiên cứu.
Do đó, vào năm 2019, bộ bài giảng “Hóa học thuốc trừ sâu” đã được biên soạn dành cho sinh viên năm thứ 2020 và thứ XNUMX Khoa Hóa học của Đại học Tổng hợp Mátxcơva. Được sự chấp thuận của trưởng khoa, nó đã được đưa vào kế hoạch giáo dục và từ tháng XNUMX năm XNUMX, các nhân viên lãnh đạo ban giám đốc R&D của công ty August bắt đầu giảng dạy. Vào cuối tháng XNUMX, các sinh viên đã vượt qua bài kiểm tra tương ứng, ba sinh viên tốt nghiệp của khóa học hiện đang làm việc vào tháng XNUMX và đã gia nhập nhóm thành công.
“Kế hoạch tiếp theo của chúng tôi là cải thiện các bài giảng của mình, xuất bản một cuốn sách giáo khoa nhỏ (sinh viên thực sự nhớ nó) và xem xét rằng các cuốn sách hướng dẫn cuối cùng về hóa học thuốc trừ sâu đã được xuất bản vào những năm 60-70 của thế kỷ trước, sự xuất hiện của những cuốn sách đó tài liệu rất phù hợp,” Liliya Nesterova lưu ý. – Ngoài ra, chúng tôi đang xem lại chuỗi bài giảng “Hóa học thuốc diệt cỏ” của V.V. Zakharchenko, Phó giáo sư Khoa Hóa học và Công nghệ tổng hợp hữu cơ của Đại học Kỹ thuật Hóa học Nga mang tên. DI. Mendeleev, đây sẽ là một bổ sung quan trọng cho bài giảng của chúng tôi. Tôi nghĩ rằng chúng tôi sẽ giải quyết được việc tuyển dụng các chuyên gia hóa học cho Trung tâm Nghiên cứu. Và sau đó – một loạt bài giảng dành cho các nhà sinh vật học!”