Nhiều nhà sản xuất nông nghiệp đã phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động phổ thông trong năm nay. Vấn đề là hậu quả của đại dịch: một bộ phận đáng kể người di cư lao động đã rời Nga.
Theo Bộ Nội vụ, trước khi bắt đầu đại dịch ở Liên bang Nga, có khoảng 2 triệu công dân nước ngoài đến đây với mục đích làm việc. Đến tháng 300 năm 2020, còn lại 1 triệu 800 nghìn người trong số họ (và con số này ít hơn nửa triệu so với mùa thu năm 2019).
Người ta cho rằng những công việc bị bỏ trống sẽ do những người Nga thất nghiệp chiếm giữ, nhưng điều này đã không xảy ra trong lĩnh vực nông nghiệp. Những lý do khá dễ hiểu: công việc không uy tín khó “bẩn”, giờ làm việc thất thường “vào mùa”, lương không cao nhất, xa thành phố.
Và không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều sẵn sàng được thay thế, điều này cũng không có gì đáng ngạc nhiên. Người lao động nước ngoài được phân biệt bởi sự siêng năng của họ, đồng ý làm việc trong thời tiết nóng, không yêu cầu trả thêm tiền để chế biến, năng động (thường họ đi làm cho đến khi họ 35-40 tuổi) và, một trong những người quản lý nông nghiệp đã nói “không uống rượu hoặc hút thuốc”.
Bây giờ tình hình đã mất đi phần lớn tính cấp bách (ít nhất là đối với các nhà tạo giống cây trồng), công việc thời vụ đã hoàn thành, lao động phổ thông được yêu cầu, chủ yếu, chỉ để làm vách ngăn rau và khoai tây trong kho, nhưng dự báo cho tương lai rất mơ hồ.
Có vẻ như các nhà nông chỉ có thể chờ đợi sự phát triển của các sự kiện. Mặc dù, theo Olga Prozorovskaya, trưởng bộ phận tư vấn nhân sự của công ty tư vấn “For APK”, tốt hơn hết bạn nên dành thời gian này để tìm kiếm các giải pháp khả thi trong hoàn cảnh hiện tại. Và trước tiên, hãy xem xét lại cách tiếp cận tuyển dụng của bạn:
- Rất khó để tìm được nhân viên nếu bạn không hiểu rõ sở thích của họ. Ngày nay việc hiển thị thông tin về các vị trí tuyển dụng trên trang rao vặt là không đủ, sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm sẽ hiệu quả hơn nhiều. Đến trang công ty của chúng tôi trong Instagram Các yêu cầu liên tục đến từ những người vận hành máy móc, những người giúp việc, chỉ là những người không có chuyên môn muốn chuyển đến làng. Thế giới thay đổi hàng ngày, và mọi người đều phải tính đến điều này.
Điều rất quan trọng là đánh giá một cách tỉnh táo mức độ hấp dẫn của lời đề nghị mà công ty dành cho nhân viên tiềm năng.
- Năm nay, chúng tôi đã thực hiện một nghiên cứu nhỏ cho thấy có rất nhiều người đang tìm việc làm (bao gồm cả tài xế máy kéo, thợ hàn) trên thị trường. Mọi người muốn làm việc, họ sẵn sàng rời nhà vì công việc tốt, chịu đựng những bất tiện nhất định, nhưng họ mong đợi rằng điều này sẽ được đền bù bằng phần thưởng vật chất xứng đáng (không phải mức lương 20-30 nghìn rúp). Thứ hai, khi mọi người di chuyển, họ hy vọng có được điều kiện sống chấp nhận được. Thật không may, không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều sẵn sàng làm điều này.
Tất nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có khả năng tăng chi phí nhân sự đáng kể. Trong những trường hợp như vậy, bạn có thể cố gắng tiếp cận vấn đề từ khía cạnh khác và không nghĩ về việc tìm người ở đâu, mà là làm thế nào để thay đổi công nghệ làm việc để đạt được số lượng nhân viên hiện có.
- Ví dụ, tôi có thể dẫn chứng một trang trại bò sữa nhỏ ở vùng Kaluga. Ngôi làng mà nó nằm ở xa thành phố, và bản thân khu vực này cũng gần với Moscow. Phần lớn dân số khỏe mạnh đã rời đi. Các công nhân làm việc cho trang trại đã được tìm kiếm khắp huyện, và rõ ràng là họ phải được đưa đến nơi làm việc vào mỗi buổi sáng và mỗi buổi tối họ sẽ phải được chở về nhà. Và quá trình này sẽ tốn kém, mất thời gian và rất bất tiện cho phụ nữ nông thôn, mỗi người đều có một vườn rau cần chăm sóc.
Người quản lý trang trại đề nghị đưa ra phương pháp luân phiên: hai ngày làm việc và hai ngày nghỉ. Những người hầu sữa được đưa đến cùng một lúc trong hai ngày. Chi phí hậu cần giảm, tiền lương tăng (các nhiệm vụ kinh doanh tổng hợp khác được bổ sung vào chức năng mà có đủ thời gian), năng suất lao động tăng, một đội thường trực được thành lập. Và không một vườn rau nào bị như vậy.
Tôi chắc chắn rằng các chương trình tương tự được sử dụng trong sản xuất cây trồng.
Cảnh sát